Как набрать водителей в службу такси?
Набор водителей в новую службу такси не простое дело, но при правильном подходе и имея статистику за определённый период – вполне возможное!
Наш клиент в такси более 10 лет, но за рамки своего города никогда не выходил. Задача набрать водителей в такси была реализована меньше чем за месяц. Используя наработки за 10 лет работы компании, мы составили списки ЦА клиентов и водителей.
При запуске таргетинга «Списки клиентов» и «Лук-а-лайк» аудитории по ним, были исключены, натомись, «Лук-а-лайк» по водителям настроили как основные аудитории.
Креатив и рекламный посыл
Для каждого города был разработан свой персональный креатив и рекламный посыл. Важно! При разработке креатива, необходимо использовать максимально простой и визуально понятный креатив. «Тяжелые» графические конструкции водителями такси воспринимаются плохо.
Из 5 вариаций, самой эффективной оказалась эта:
Важно! Изучив статистику службы, мы выделили время так называемого «простоя» и время, когда водители чаще всего проводят в социальных сетях, — это взяли за основу для временных рамок и качественной открутки рекламы.
Результат не заставил себя ждать, заявки начали поступать в нашу форму для сбора лидов, а менеджер (который изначально был 1), просто не успевал их обрабатывать.
Это пример кейса, где психология ЦА соединилась с аналитикой данных компании. Хотите заказать продвижение компании на аутсорсинге?
